Tunnen nuorenmiehen, joka on innostunut uudesta työpaikastaan. Hän vastaa parinsa kanssa erään firman työpaikkaruokailusta, jonka järjestämiseen hän on saanut hieman erilaiset ohjeet. Kokkeja ei suinkaan kehoteta säästämään kustannuksissa, vaan tärkeää on ainoastaan se, että ruoka on hyvää; maksaa mitä maksaa.
Kuvittelen mielessäni tuota firmaa, jonka jokaisella työntekijällä on ainakin kerran päivässä mielihyvän kokemus. Hyvä ruoka on vaikuttavampi asia kuin kympin lisä palkkaan. Ehkäpä ei tarvita erikseen järjestettäviä virkistyspäiviä, kun voi virkistäytyä joka päivä.
Olisiko tässä yksinkertainen, vanhanaikainen vastaus rekrytoinnin ongelmiin ja siihen, että työntekijöitä on vaikea saada pysymään?
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti